El alza salarial de ocho de cada diez trabajadores está entre el 2% y el 4%

La mayoría de los once millones de trabajadores con convenio colectivo tiene subidas salariales de entre el 2% y el 4%, según la CEOE, si bien los sindicatos CCOO y UGT reprocharon ayer al Ministerio de Economía que esté aconsejando alzas retributivas del 1%.
24-04-2009 - Las negociaciones salariales del primer trimestre del año no reflejan del todo la grave crisis económica en la que está inmersa España. Así se desprende de los datos que incluye la patronal CEOE en su último documento sobre Negociación colectiva, mercado de trabajo, diálogo social e iniciativas europeas, en el que se indica que el 82% de los once millones de trabajadores con convenio colectivo tiene pactadas subidas salariales de entre el 2% y el 4%.Así, en los tres primeros meses del año se han registrado 2.763 revisiones de convenios suscritos en años anteriores y se han firmado otros 48 nuevos acuerdos colectivos, que afectan en total a unos seis millones de trabajadores (el 55% de los cubiertos por la negociación colectiva). Y, en concreto, el incremento salarial medio pactado para estos trabajadores es hasta marzo del 2,7%, casi un punto inferior al incremento salarial con el que se cerró 2008 (3,6%).No obstante, CEOE destaca que en los convenios del primer trimestre el grueso de los trabajadores tiene aumentos de entre el 2% y el 3%. Si bien precisa que 'ha crecido significativamente, respecto a hace un año, el porcentaje de trabajadores con incrementos retributivos inferiores al 2%, que era casi inexistente a principios de 2008'. Por el contrario, reconocen que 'han disminuido también los que cuentan con aumentos salariales por encima del 3% y, sobre todo, los que superan el 4%'.En cualquier caso la horquilla que afecta a ocho de cada diez trabajadores con convenio (2% y 4%) es evidentemente superior a la que aconseja la cúpula patronal (entre el 0 y el 1%). De hecho esta reivindicación hizo que CEOE-Cepyme no ratificara el Acuerdo de Negociación Colectiva de 2009 con los sindicatos (que defienden subidas de entre el 2% y 3%).El alza salarial de ocho de cada diez trabajadores está entre el 2% y el 4%
La mayoría de los once millones de trabajadores con convenio colectivo tiene subidas salariales de entre el 2% y el 4%, según la CEOE, si bien los sindicatos CCOO y UGT reprocharon ayer al Ministerio de Economía que esté aconsejando alzas retributivas del 1%.
24-04-2009 - Las negociaciones salariales del primer trimestre del año no reflejan del todo la grave crisis económica en la que está inmersa España. Así se desprende de los datos que incluye la patronal CEOE en su último documento sobre Negociación colectiva, mercado de trabajo, diálogo social e iniciativas europeas, en el que se indica que el 82% de los once millones de trabajadores con convenio colectivo tiene pactadas subidas salariales de entre el 2% y el 4%.Así, en los tres primeros meses del año se han registrado 2.763 revisiones de convenios suscritos en años anteriores y se han firmado otros 48 nuevos acuerdos colectivos, que afectan en total a unos seis millones de trabajadores (el 55% de los cubiertos por la negociación colectiva). Y, en concreto, el incremento salarial medio pactado para estos trabajadores es hasta marzo del 2,7%, casi un punto inferior al incremento salarial con el que se cerró 2008 (3,6%).No obstante, CEOE destaca que en los convenios del primer trimestre el grueso de los trabajadores tiene aumentos de entre el 2% y el 3%. Si bien precisa que 'ha crecido significativamente, respecto a hace un año, el porcentaje de trabajadores con incrementos retributivos inferiores al 2%, que era casi inexistente a principios de 2008'. Por el contrario, reconocen que 'han disminuido también los que cuentan con aumentos salariales por encima del 3% y, sobre todo, los que superan el 4%'.En cualquier caso la horquilla que afecta a ocho de cada diez trabajadores con convenio (2% y 4%) es evidentemente superior a la que aconseja la cúpula patronal (entre el 0 y el 1%). De hecho esta reivindicación hizo que CEOE-Cepyme no ratificara el Acuerdo de Negociación Colectiva de 2009 con los sindicatos (que defienden subidas de entre el 2% y 3%).

Fuente:Cinco dias
(24/04/09)

Responsables del sector aéreo de CCOO, CGT, UGT y USO se han reunido con la directora general de Transporte Aéreo, Joana Amengual y el director genera

Responsables del sector aéreo de CCOO, CGT, UGT y USO se han reunido con la directora general de Transporte Aéreo, Joana Amengual y el director general de Trabajo, Pedro Aguiló, para plantearle el rechazo de los trabajadores de este sector en las Baleares por los despidos de la empresa Calderón, propiedad del grupo Globalia.Los despidos afectan al personal subrogado desde Acciona cuando Calderón captó parte de la clientela de mercancías, atendida hasta ese momento por el único operador de mercancías, que era Acciona. El mecanismo de subrogación es una cláusula del Convenio del Sector que debe cumplir cualquier empresa para obtener la concesión de AENA cuyo objetivo es garantizar a los trabajadores sus puestos de trabajo en los frecuentes vaivenes de empresas que tienen su actividad en este mercado, por lo que estos despidos significan la pérdida de una garantía muy importante para todos los trabajadores. No tan sólo para los despedidos ni para los de Acciona o Calderón, sino para todos los trabajadores de handling porque todos están expuestos a esa contingencia. Los representantes de la Administración se han comprometido a intentar solucionar el problema tanto con AENA, responsable adjudicataria, como con la dirección de Globalia, responsable de los despidos. Por su parte los sindicatos han acordado presentar a la Conselleria de Trebal una plataforma unitaria con los problemas del sector, y esperan que la labor de los directores Amengual y de Aguiló, que se han mostrado muy receptivos en la reunión, impida una confrontación inevitable si no son readmitidos los despedidos.

Fuente:CCOO Illes Balears
(23/04/09)

La CEOE propone un contrato de crisis de dos años con una indemnización de 8 días de salario

La CEOE ha remitido a los grupos parlamentarios una serie de propuestas sobre contratación a incluir entre las enmiendas al proyecto de Ley de medidas urgentes para el fomento y protección del empleo, y entre las que se plantea un contrato de crisis para parados y empleados temporales, con una vigencia de hasta dos años y una indemnización de 8 días.En el texto, que fue aprobado por la Junta Directiva de la patronal , se indica que los trabajadores que suscribiesen este nuevo contrato tendrían una consideración de "indefinidos no fijos".Según la redacción, el empresario podrá extinguir este contrato durante los dos primeros años de vigencia "sin más requisito que la comunicación por escrito al trabajador, con un preaviso de siete días" y una indemnización de "ocho días de salario". Transcurridos dos años, el empresario podría optar entre la extinción del contrato en estas condiciones o la continuación del mismo, como "contrato indefinido fijo".Ahora bien, el texto matiza también que estos "contratos indefinidos fijos" podrán extinguirse por decisión empresarial durante toda su vigencia "sin más obligación que la de preavisar con un mes de antelación y el abono de una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, con un tope de doce mensualidades". La patronal sólo establece como excepción "las situaciones de embarazo de la mujer trabajadora en los períodos de disfrute de las licencias de maternidad o paternidad".la CEOE propone además que los contratos anteriormente citados puedan realizarse también a través de las agencias de empleo. En este caso, la empresa usuaria podría extinguir el contrato con la agencia en siete días, lo que le permitirá exitinguir a su vez su contrato con el trabajador puesto a disposición con el abono de siete días de salario.A los dos años, el contrato entre el trabajador y la agencia de empleo deberá extinguirse en estos mismos términos, siempre que no se acuerde mantener el acuerdo por tiempo indefinido, de forma que éste no podrá seguir trabajando para la empresa usuaria a menos que llegue a un acuerdo con ella para suscribir un contrato indefinido. En cuanto a las justificación de todas estas medidas, los empresarios indican que la situación "exige la adopción de medidas urgentes" y dejan claro que el "objetivo empresarial" no es abaratar el despido sin más, sino "permitir y fomentar el aumento de las contrataciones y frenar el proceso de despidos, tratando de que el empleo no se convierta en el principal instrumento de ajuste de las empresas"

Fuente: Europa Press
(23/04/09)

La Seguridad Social pagará el coste del transporte, incluyendo taxi, de los trabajadores accidentados

Así consta en un orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración, publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que entrará en vigor mañana y en la que se precisa que la acción protectora de la Seguridad Social en los casos de riesgos profesionales debe ser "integral" y prestarse desde el momento en que se produce el accidente laboral o se diagnostique la enfermedad y durante el tiempo que la patología lo requiera.Sin embargo, en la Orden se señala la existencia de dudas en cuanto a si debe compensarse o no a los trabajadores por lo que gastan en los medios de transporte ordinarios, especialmente en taxis, cuando se disponen a desplazarse para recibir asistencia sanitaria.La Orden en cuestión acaba con esta falta de previsión normativa y establece que el coste del desplazamiento de los trabajadores que reciban asistencia sanitaria como consecuencia de un accidente o una enfermedad profesional será compensado por la entidad gestora a o la mutua "como parte integrante de la prestación de asistencia sanitaria".La norma precisa que, para su compensación, la utilización de dichos medios de transporte debe ser prescrita por el correspondiente facultativo por razones médicas o autorizada por la entidad gestora o la mutua cuando venga motivada por la inexistencia de otro medio de transporte.Además, la Orden contempla un segundo artículo por el que las entidades gestoras o las mutuas tendrán también que hacerse cargo de los gastos de transporte que puedan originarse cuando se cite a los trabajadores afectados por accidentes laborales, enfermedades profesionales o contingencias comunes, para realizarles un examen o una valoración médica.

Fuente:Europa Press
(22/04/2009)

El 27% de las ofertas de empleo exigen saber idiomas, según Infoempleo.com

Infoempleo.com es uno de los portales de empleo cualificado líderes en España, con una base de datos formada por más de 2.800.000 currículums.El incremento de la movilidad de los trabajadores, la globalización de las empresas y las fuertes migraciones son los factores que han contribuido a aumentar progresivamente la demanda de idiomas en el conjunto de la oferta de empleo, según el Informe Infoempleo.En relación a esta tendencia, la presidenta de Infoempleo.com, María Benjumea, valora el conocimiento de idiomas como «una parte fundamental de cualquier perfil profesional, que constituye un elemento diferenciador y aporta un valor añadido al trabajador y que, en igualdad de condiciones, puede ser clave a la hora de que una empresa se decante por una u otra candidatura».El estudio también señala que el inglés está presente en un 74,57% del total de oferta de empleo que requiere a sus candidatos el conocimiento de idiomas, seguido muy de lejos por el francés, con un 6,84%, y por el alemán, con un 6,55%.Por su parte, el italiano y el portugués siguen siendo lenguas menos valoradas que las anteriores, y muestran un descenso que les deja a cada una un reducto de menos de un 0,5% de la oferta de empleo que requiere idiomas.En relación al requerimiento de lenguas autonómicas en la oferta de empleo, el Informe de Infoempleo señala que las regiones que más valoran el conocimiento de lenguas locales son Cataluña y País Vasco, con un 28,8% y un 13,2% respectivamente.Por otro lado, el informe refleja que Galicia y Valencia presentan requerimientos muy similares de sus lenguas autonómicas, el gallego y el valenciano, presentes en aproximadamente un 10% del volumen de oferta de empleo de cada una de ellas.

Fuente:ABC
(21/04/09)

Sony Ericsson y Toshiba suprimirán 5.900 empleos

El sector tecnológico sigue siendo, a la par que la industria del motor, una de las principales víctimas del caos financiero global. Ni los recortes generalizados de principios del año lograron cambiar la tendencia de pérdidas en las grandes empresas del sector, algo que los datos del primer trimestre de Sony Ericsson confirmaron ayer. El consorcio de telefonía sueco-japonés pondrá en marcha el tercer plan de ahorro desde el verano, que incluirá 2.000 despidos, después de perder 293 millones de euros en el primer trimestre de 2009, frente al beneficio neto de 133 millones de euros del mismo periodo del año anterior.El objetivo de este nuevo plan de recortes de Sony Ericsson, que vendió un 35% menos de teléfonos móviles entre enero y marzo (sus ventas no sobrepasaron los 14,5 millones de unidades), es ahorrarse 400 millones de euros hasta mediados de 2010. La nueva reestructuración de la multinacional implicará un gasto de 200 millones de euros, indicó la empresa controlada en conjunto por la firma sueca Ericsson y la japonesa Sony.Los 2.000 despidos anunciados ayer se suman a los 2.000 del verano, cuando la compañía apostó por el primer plan de recortes, cuyo ahorro llegaría a los 300 millones de euros, con unos costes de reestructuración de 187 millones. El segundo paso lo dio en enero, con un plan para ahorrarse 180 millones de euros más, algo que no ha evitado una pérdida bruta de 370 millones en el primer trimestre, frente al beneficio de 193 millones de un año antes, ni una reducción de 36% de la facturación hasta los 1.736 millones de euros, justificada por la menor demanda.Pese a revisar al alza su expectativa de resultado operativo para el ejercicio 2008 (se cerró el 31 de marzo), Toshiba ha seguido los pasos de Sony Ericsson anunciando ayer que no renovará el contrato de 3.900 trabajadores temporales en Japón, después de aumentar un 25% las pérdidas netas previstas de los 280.000 millones de yenes (2.166 millones de euros) proyectados en enero hasta los 350.000 millones de yenes (2.708 millones de euros).Estas no renovaciones se unirán al despido de 4.500 trabajadores temporales el pasado marzo en las divisiones de pantallas de cristal líquido en las plantas japonesas.

Fuente:Cinco Dias
(20/04/2009)

La temporalidad recorre Europa

Un contrato temporal en España sugiere precariedad, mala retribución e inestabilidad. En general, se asocia un sentido negativo a este tipo de contratación. "La temporalidad aún está muy relacionada con la falta de calidad profesional, con la oferta de puestos de trabajo de baja cualificación y con una mala remuneración respecto a los trabajadores de la misma categoría contratados directamente por la empresa", asegura Edwin Schreur, country manager del Grupo USG People para España.
Sin embargo, en los países de la Unión Europea el empleo eventual no es visto como algo perjudicial, sino como la puerta de entrada al mundo laboral, una opción más que ofrece el mercado de trabajo, una manera de no atarse a una empresa, una forma de motivación, de adquirir experiencia o de obtener flexibilidad.Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett)opina que: "La percepción negativa del contrato temporal tiene un factor profundamente cultural que difiere bastante de un país a otro. En España se atribuye siempre a una necesidad del empresario y casi nunca a una opción del trabajador, y en el mercado laboral toda condición que sea impuesta es percibida como negativa. En cambio, en Holanda o Reino Unido muchas personas optan por trabajar temporalmente como modo de vida y el uso del contrato a tiempo parcial es generalizado entre las mujeres".
Además, este tipo de contrato suele ser la vía más común para empezar a trabajar en un país que no es el de origen. El derecho de libre circulación que existe en la Unión Europea permite trabajar a los ciudadanos de cualquiera de sus países miembros en otro Estado con las mismas condiciones que los ciudadanos de dicho país. De este modo, es posible recorrer Europa encadenando empleos temporales y labrarse un currículo a base de contratos eventuales.
Esta forma de vida laboral también ofrece la oportunidad de ganar unos conocimientos y competencias muy demandadas actualmente por las organizaciones.
En cambio, en situaciones de dificultades económicas los trabajadores temporales son los primeros en sufrir los recortes de personal.
Debido a la situación económica, los perfiles de los demandantes de empleo temporal en Europa han variado y aumentado. Si en los tiempos de bonanza eran especialmente jóvenes con estudios en busca de su primera experiencia laboral, en la actualidad trabajadores de la construcción, inmigrantes, amas de casa, profesionales con titulaciones universitarias y con experiencia laboral, y personas mayores de 45 años acuden a una empresa de trabajo temporal.

Fuente: Expansion
(20/04/09)