sábado, 7 de marzo de 2009

La mitad de parados catalanes tiene pocas oportunidades de recolocarse


El 49,38% de parados catalanes tiene un grado de ocupabilidad -capacidad para encontrar un nuevo trabajo-bajo o muy bajo. El porcentaje es superior a la media española (38,84%) y a la de comunidades como Madrid (22,11%). La estadística demuestra, por lo tanto, que los desocupados catalanes tendrán más problemas para abandonar las listas del paro del Inem (OTG en el caso de Catalunya).


La profesora de derecho laboral de Esade, Esther Sánchez, dijo ayer que la baja ocupabilidad está relacionada con la deficiente formación recibida tanto por los parados como por los empleados en activo. "La ocupabilidad es el gran agujero negro del mercado laboral porque el gran reto es conseguir que los parados puedan ocuparse", añade. Ese índice se construye en base al tiempo que un parado lleva buscando trabajo, la disponibilidad a cambiar de residencia por un empleo, la edad y, sobre todo, la formación.

Y es que mucho de los nuevos desempleados que llegan a las oficinas del Inem son personas con baja formación y que, por lo tanto, son difíciles de recolocar.

El hecho de que en Catalunya el grado de ocupabilidad sea más bajo que en otras zonas se puede explicar por muchas razones, una de las cuales, el elevado contingente migratorio recibido en los últimos años.

Más allá de la ocupabilidad, el otro grave problema de futuro del mercado laboral es el creciente número de personas que agotan sus prestaciones por desempleo. Según los datos publicados ayer y que corresponden al mes de enero, 26 de cada 100 personas apuntadas al Inem no ingresan ni un euro en concepto de prestaciones contributivas o no contributivas. Traducido en número significa que más de 891.000 personas no cobran nada.

Existe otro colectivo de 1,6 millones que reciben de media unos 833 euros al mes y otros 833.722 personas ingresan unos 422 euros al mes en concepto de prestación no contributiva.

Sólo en el mes de enero, los parados sin ingresos aumentaron en en más de 81.000. Algunos estudios afirman que la cifra pude superar los 1,1 millones en junio. Esther Sánchez avisa que "las Administraciones públicas deben actuar sobre ese numeroso grupo de personas que se quedarán sin prestaciones en los próximos meses".

Además del grave problema para los afectados la otra consecuencia es que los que pierden la prestación tienen capacidad cero para consumir o pagar sus deudas, lo que realimenta la actual situación de crisis. El profesor del Iese Antonio Argandoña, afirma que "detrás de cada despido se crean las condiciones para el despido siguiente".

En este sentido Argandoña recuerda que el paro genera tres efectos que provocan el recrudecimiento de la crisis: la pérdida de capacidad productiva lo que se refleja en el PIB, el menor consumo por parte del parado y la merma de ingresos del Estado pues el desempleado no paga impuestos. En el caso español, la velocidad de la destrucción de empleo es tan alta que acaba intensificando la crisis.

Sobre el momento en el que el mercado laboral pueda dar signos de recuperación, los expertos no se atreven a dar una fecha. Argandoña asegura que "todavía estamos en la fase de contagio".

Un contagio que están notando de forma especial el colectivo de hombres, que es el que ha sufrido un mayor aumento en el número de desempleados. En febrero pasado había un 81% más de parados hombres que un año antes mientras que el alza en las mujeres era de sólo el 28%. Esther Sánchez asegura que ese mayor efecto sobre los hombres demuestra que la crisis afecta ya de pleno a la industria.


Fuente: La Vanguardia

Sagardoy y Esade colaborarán en investigación de derecho laboral

Madrid, 3 mar (EFECOM).- El bufete especializado en Derecho del Trabajo Sagardoy Abogados y la Facultad de Derecho de ESADE firmaron hoy un convenio de colaboración para trabajar en áreas docentes y científicas relacionadas con el derecho laboral.

En una nota de prensa, el bufete señaló que el acuerdo también contempla la colaboración en las áreas de preparación de un programa especializado en derecho laboral y el trabajo conjunto en la organización de actividades relacionadas con la promoción del conocimiento y la formación.

El convenio fue rubricado por José Antonio Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Martín Godino, director general de la Fundación Sagardoy, y Pere Mirosa, decano de la Facultad de Derecho de ESADE. EFECOM rcb/ecm/lgo

jueves, 5 de marzo de 2009

Respuestas a las preguntas de examen.

1. En relación a la negociación colectiva marque la repuesta correcta, sabiendo que solo una de ellas puede serlo:


1-Los convenios colectivos extraestatutarios tienen:

a) eficacia normativa
b) eficacia contractual
c) eficacia real
d) eficacia contractual y real

2- Los convenios colectivos extraestatutarios son:

a) los que cumplen todos los requisitos exigidos por el Estatuto de los Trabajadores
b) los que tienen fuerza normativa
c) los que tienen eficacia personal limitada
d) los que tienen eficacia erga-omnes

3.- El Tribunal Supremo afirma que:

a) un sujeto puede solicitar individualmente al empresario o al sindicato que desea vincularse a un convenio extraestatutario aunque no este afiliado
b) un sujeto no puede solicitar individualmente al empresario o al sindicato que desea vincularse a un convenio extraestatutario.
c) un sujeto siempre puede solicitar individualmente al empresario o al sindicato que desea vincularse a un convenio estatutario.
d) un sujeto puede solicitar individualmente al empresario o al sindicato que desea vincularse a un convenio estatutario aunque no este afiliado

4.-En cuanto al principio de modernidad:

a) los convenios colectivos estatutarios no se rigen por este principio.
b) los convenios colectivos extraestatutarios se rigen por este principio.
c) En los convenios colectivos extraestatutarios para eliminar una cláusula o modificarla solo se podrá hacer de mutuo acuerdo por ambas partes.
d) En los convenios colectivos extraestatutarios para eliminar una cláusula o modificarla solo se podrá hacer de mutuo acuerdo por ambas partes y excepcionalmente de manera unilateral por el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.

5.-En cuanto al principio de publicidad:

a) tanto los convenios colectivos estatutarios como los convenios colectivos extraestatutarios se rigen por dicho principio
b) solo los convenios colectivos estatutarios se rigen por este principio
c) solo los convenios colectivos extraestatutarios se rigen por este principio
d) ninguno de los dos tipos de convenios se rigen por dicho principio




6.-En cuanto a la exigibilidad judicial:

a) Los convenios colectivos estatutarios solo se pueden recurrir por el recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia.
b) Los convenios extraestatutarios se pueden recurrir solo por el recurso de duplicación ante el Tribunal Superior de Justicia
c) Solo los convenios colectivos estatutarios se pueden recurrir por el recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia y el recurso de casación ante el Tribunal Supremo
d) Ambos son convenios y no se podrían recurrir por ninguno de estos dos recursos extraordinarios


Respuestas correctas:

1.-d
2.-c
3.-d
4.-d
5.-b
6.-c


2. La Constitución Española de 1978 contiene la cláusula del Estado Social en su Art. 1.1, ¿Cuál es el contenido de esta cláusula? ¿Qué implicaciones tiene?


La inclusión en la Constitución del adjetivo “social” implica la decisión de un rechazo a un Estado neutral frente a las cuestiones sociales, imponiendo a su vez a los poderes públicos el desarrollo del objetivo de la función social. Asimismo, esta cláusula dota al trabajo de un valor constitucional: se crea el derecho y el deber de trabajar.

El contenido material de esta cláusula es:

- Compromiso del Estado de favorecer la igualdad mediante la superación de las diferencias sociales. Partiendo de la igualdad como uno de los valores superiores del ordenamiento, el Estado está obligado a dictar normas que permitan superar las desigualdades. El Tribunal Constitucional ha señalado que existe una asimetría entre empresario y trabajador que viene a justificar un trato favorable al trabajador en la legislación laboral.

- Intervención estatal para alcanzar un cierto estado de bienestar: para alcanzar el Estado Social, el Estado está obligado a desarrollar actuaciones económicas que permitan una redistribución de acuerdo a las reglas de igualdad material. el Estado no es sólo un garante de las libertades sino que ha de responsabilizarse de los objetivos del Estado de bienestar. El primero de ellos es el mantenimiento de un estándar de vida, de manera que deben cubrirse, al menos, las necesidades más básicas. Esto también deriva en:

- El mantenimiento de un régimen público de Seguridad Social: la construcción de un sistema público de aseguramiento y prestaciones es característico del Estado Social. La jurisprudencia constitucional ha configurado esta institución como una “función del Estado”, un derecho de configuración legal llamado a proteger situaciones o estados de necesidad, dentro de una tendencia a la universalización de las medidas de protección social.

Como hemos señalado, esta cláusula da al trabajo un valor constitucional y además va a impregnar otros tantos derechos que se reconocen a lo largo del texto constitucional como el derecho a la salud, a la promoción del empleo, los derechos que confiere la vejez, etc.

3. Fuentes Internacionales del derecho del trabajo en el ámbito de la ONU.

En el ámbito internacional encontramos distintos textos, las declaraciones o convenios internacionales en materia laboral aparecen caracterizados por su muy distinta eficacia, alcance y contenido.


En el ámbito de la ONU, destacamos las siguientes normas:

1) Declaración Universal de Derechos Humanos, 1948.
Punto de referencia y modelo de las declaraciones posteriores, supone una primera aproximación al catálogo de derechos humanos fundamentales. En materia laboral proclama el derecho a la seguridad social, el derecho al trabajo y a su libre elección, a una remuneración suficiente y equitativa, el derecho a la sindicación…

2) Estatuto del Refugiado, 1951.

3) Pactos Internacionales de Derechos Humanos, 1996, integrado por:

- Pacto Internacional de Derechos civiles y políticos. En su articulado recoge casi exclusivamente, derechos políticos. En materia laboral cabe destacar la prohibición del trabajo forzoso y el derecho a la sindicación.
- Pacto Internacional de Derechos económicos, sociales y culturales. Contiene de derechos de contenido laboral, tanto en su vertiente individual (derecho al trabajo, prohibición de discriminación…) como colectiva (derecho a la libre sindicación).

4) Organización Internacional del Trabajo.
Nace en el seno de la ONU y se centra en la acción legislativa internacional en cuestiones de trabajo. Se caracteriza por el tripartismo, es decir, participación por igual de gobiernos, trabajadores y empresarios.
Su finalidad es política en cuanto al aseguramiento de bases sólidas y permanentes a la paz universal, humanitaria, eliminando las condiciones de trabajo injustas.
Lo más importante son los Convenios de la OIT. Los convenios son por una parte, normas mínimas, es decir, las normas contenidas en ellos no pueden menoscabar cualquier ley, sentencia, costumbre o acuerdo que garantice a los trabajadores las condiciones más favorables. Por otra parte normas flexibles, teniendo en cuenta la situación de cada país.
De entre todos los convenios, cabe destacar:
Convenio nº 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
Convenio nº 98 sobre derecho de sindicación y negociación colectiva.

Una vez incorporado un convenio en el ordenamiento jurídico interno, éste vinculará a los órganos del estado.

martes, 3 de marzo de 2009

El 44 por ciento de los españoles trabaja horas extra para fomentar su carrera profesional, según un estudio


El 44 por ciento de los españoles trabaja horas extra para fomentar su carrera profesional, según se desprende de un estudio del estudio 'Untapped Potential: Stretching toward the Future', llevado a cabo por Accenture.

España, además es de los países donde sus profesionales asumen más responsabilidades para fomentar su carrera, un 68 por ciento del total (hombres 62 por ciento y mujeres 75 por ciento), frente a países como Austria, Países Bajos o Reino Unido, los tres con 54 por ciento.

Por otro lado, según el estudio, el 46 por ciento de las mujeres y el 49 por ciento de los hombres declaran que los desafíos a los que se enfrentan en sus actuales trabajos no son significativos, según se desprende. Aún así, las tres cuartas partes (el 76 por ciento) de la muestra se siente segura en cuanto a sus competencias y capacidades, desde gestionar su carga de trabajo y plazos, hasta la delegación de tareas y negociación.

Por otro lado, la mayoría de los consultados en España confía en sus aptitudes (67 por ciento), por debajo de Brasil (87 por ciento) pero por encima, por ejemplo, de Noruega que aparece como el que menos confía con un 53 por ciento. Además, el 76 por ciento confía en sus habilidades o desafíos, un porcentaje superior de Noruega (73 por ciento), Francia (74 por ciento) e Italia (69 por ciento).


Fuente: Agencias

El CERMI pide a Corbacho políticas de empleo "renovadas y vigorosas" para discapacitados

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) pidió este martes al Ministro de Trabajo e Innovación, Celestino Corbacho, que desarrolle políticas de empleo "renovadas y vigorosas" dirigidas a las personas con discapacidad, que sirvan para transformar estructuralmente los modelos de inserción laboral del colectivo y que establezca de forma "urgente" un plan de choque para frenar los niveles de destrucción de empleo que sufren estos trabajadores por la "grave" crisis económica actual.

Así, en el transcurso del acto de entrega de la medalla del Mérito en el Trabajo, que Corbacho y la ministra de Educación, Política Social y Deporte, Mercedes Cabrera, entregaron hoy al comité en su sede de Madrid, el presidente de la agrupación, Luis Cayo Pérez Bueno, subrayó la necesidad de que los discapacitados "alcancen una igualdad real, con unas condiciones equiparables a la del resto de miembros de la comunidad, evitando la discriminación y ofreciéndoles apoyos para lograrlo".

"Hemos de poner en práctica una serie de medidas eficaces que contrarresten las letales consecuencias de la crisis en el empleo de las personas con discapacidad", advirtió Pérez Bueno, quien recalcó que "sin empleo, las mujeres y hombres con discapacidad se colocan en posiciones de dependencia, al arbitrio de instancias ajenas al propio sujeto, y siempre en permanente peligro de marginación y exclusión sociales".

En este sentido, la titular de Educación destacó la labor del Cermi en el cambio de mentalidad producido en la sociedad española. "Ahora la ciudadanía reconoce abiertamente que la discapacidad es una manifestación más de la variedad humana y que sus problemas deben abordarse desde el ámbito de los Derechos Humanos", señaló. Además, la ministra apuntó que este cambio "se percibe de manera notable en los últimos tiempos en el conjunto de la sociedad, formando parte de la conciencia general de España".

COMPROMISO DEL GOBIERNO EN LA INTEGRACIÓN LABORAL

Por otra parte, Corbacho reconoció el esfuerzo del comité "con todo el trabajo desarrollado desde su fundación en 1997 en la defensa de los derechos de los discapacitados". "Su labor a lo largo de estos años ha sido inestimable e insustituible para elevar el grado de inserción y normalización social de este colectivo", apuntó. En esta línea, el titular de Trabajo destacó las "dificultades" que atraviesan estas personas para acceder al mercado laboral; así como reiteró el "compromiso" de su departamento "en la construcción de una sociedad más justa para todos los ciudadanos".

Finalmente, el ministro explicó que "si en tiempos de bonanza económica este colectivo sigue teniendo problemas para insertarse en el mercado de trabajo, en momentos de crisis, como el que atraviesa el país, su situación se agrava". "Tenemos que tenerlo presente y aunar esfuerzos para avanzar en la inclusión laboral de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad", concluyó.

El CERMI (www.cermi.es) es la plataforma de representación, defensa y acción de los ciudadanos españoles con discapacidad, más de tres millones y medio de personas, más sus familias, que conscientes de su situación de grupo social desfavorecido, deciden unirse, a través de las organizaciones en las que se agrupan, para avanzar en el reconocimiento de sus derechos y alcanzar la plena ciudadanía en igualdad de derechos y oportunidades con el resto de componentes de la sociedad.


Fuente: Europa Press

Wincor Nixdorf clama por flexibilizar el mercado de trabajo


El presidente de Wincor Nixdorf para Iberia y Américas, Javier López-Bartolomé, afirmó hoy que la flexibilidad laboral supone un "gran aliciente" para impulsar la productividad y reducir el 21% de absentismo laboral existente en España

"La flexibilidad laboral supone una mayor adaptación a las necesidades de los empleados, que cada vez más necesitan tener tiempo para compatibilizar su vida personal y familiar", puntualizó López-Bartolomé en un comunicado.

Asimismo, el presidente de Wincor Nixdorf para Iberia y América señaló que las medidas de conciliación "logran reducir las horas muertas", previenen "la baja moral laboral" y reducen los permisos demandados por los trabajadores por este motivo. "Es un gran error que en España no se implanten medidas de conciliación, ya que es una gran aliciente para incrementar la productividad", reiteró.

Por último, apoyó los Premios Concilia, dirigidos a estudiantes de ciencias empresariales para potenciar iniciativas de conciliación, ya que "demuestran" que existe una "necesidad real" en la sociedad de conciliar la vida laboral y familiar, así como representan "alternativas viables" para realizarlo.


Fuente: www.europapress.es

La situación laboral de la mujer en España

Las mujeres en España ganaron en 2007 un 17,6% menos de media que los hombres, según un estudio difundido hoy por el Ejecutivo comunitario, una diferencia que en el caso del conjunto de la Unión Europea se reduce al 17,4%.
El comisario de Empleo y Asuntos Sociales, Vladimir Spidla, denunció en la presentación que "en la mitad de los casos la diferencia es una discriminación directa" y explicó que Bruselas ha impulsado un estudio de las diferentes legislaciones en Europa para ver si son eficaces para combatirla, sin descartar presentar una propuesta legislativa comunitaria más adelante para reforzar el principio de igualdad.
"Se registran diferencias en todos los países" de la UE, constató. "No podemos tolerar una situación en la que las mujeres de la Unión Europea ganan menos que los hombres", subrayó. "El 60% de los licenciados universitarios son mujeres. Necesitamos una fuerza de trabajo cualificada", recordó. "Las empresas tienen que sacar las consecuencias de ello", agregó.
Spidla pidió combatir esta discriminación luchando contra "la segregación laboral" de las mujeres y promocionándolas para ocupar "puestos de responsabilidad" en las empresas, sobre todo en tiempos de crisis. "La mujer no puede ser una variable de ajuste a la crisis", advirtió, matizando que las cifras reflejan que la crisis se está cobrando "dos veces más" de puestos de trabajo ocupados por hombres.
El comisario subrayó que la diferenciación salarial se traduce además en que la pensión por jubilación es "menor" para las mujeres. "Las mujeres corren el riesgo de caer en la pobreza, sean mayores o jóvenes, mucho más que los hombres", recordó.


Además, un sondeo denuncia que la Ley de Igualdad "no ha cambiado sustancialmente" la situación de las mujeres en las empresas:
El 40% de los cargos de responsabilidad de las empresas españolas están ocupados por mujeres, según se desprende un sondeo realizado a nivel nacional entre más de 300 directores de Recursos Humanos por el Grupo Michael Page.
El estudio destaca que, aunque se observa "una tendencia positiva", la realidad es que la paridad en los puestos directivos de las empresas "aún está muy lejana". El 36% de los especialistas en RRHH asegura que la mujer representa menos del 10% de los puestos directivos de su empresa. Asimismo, para el 14% de las empresas consultadas, las mujeres "no tienen representación alguna en la cúpula directiva".
Según el director ejecutivo de Michael Page International en España, Ricardo Corominas, "la presencia de mujeres en el ámbito de los altos directivos sigue siendo, desgraciadamente, algo poco común".


Fuente: www.publico.es